鞍勤集团

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2023-03-02 17:18:05

鞍勤集团、温泉集团、公服集团第二期后备干部选拔工作进入面试阶段

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为进一步优化干部结构,建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制,以适应集团快速发展的人才需求,2月24日,鞍勤集团、温泉集团、公服集团第二期后备干部选拔工作在集团学术交流中心进行。

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本次共有42名员工进入后备干部选拔面试环节。 面试流程分为两部分,第一部分为半结构化面试,由集团班子成员随机进行提问,对面试者的基本业务能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行考察;第二部分为无领导小组讨论,即案例情景模拟,由集团班子成员依据面试者对案例的分析汇报结果进行打分,对面试者逻辑思维、组织协调、应变能力等方面进行考察。

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下一步,集团将根据笔试、面试结果,经过素质测评、组织考察等综合环节后,确定最终入围集团后备干部库人员。同时,结合后备干部实际情况,制订出科学、合理的培养计划,为集团中积极向上、务实肯干的年轻员工提供发展平台,推动集团各项工作不断前进。


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